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CiviCon Köln
Freitag, 9. Juni 2017
Community-Sprint
User-Training
Vernetzung mit der Community
Workshops & Vorträge
Alles rund um die Freie Software für Nonprofits
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Wir unterstützen
Gutes besser zu tun!
Organisationen dabei,
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Ihre Daten - Ihre Entscheidung!
Professionelle, freie IT-Strukturen
IT-Beratung
Anbieterunabhängige Beratung
Orientierung geben
Zusammenarbeit verbessern
Ziele klären
Organisations-entwicklung
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N
Nachhaltige Entwicklung

Im SYSTOPIA-Beratungskonzept gehen wir davon aus, dass für eine ausgewogene und langfristige Entwicklung die Organisation als Ganzes in den Blick genommen werden muss.

Wir verstehen uns nicht als überlegene Experten, die Ihrer Organisation Diagnosen erstellen und Rezepte verschreiben. Wir bringen zwar die Methoden- und Fachkompetenz mit, entwickeln aber Problemstellungen und Lösungen gemeinsam mit Ihnen.

G
Ganzheitlicher Ansatz

Probleme in einem Bereich wirken sich meist auch auf andere Bereiche aus. Beispielsweise führt das Fehlen einer klaren Strategie zu Unklarheit darüber, wie die Organisation zu strukturieren ist, welche zentralen Aufgaben und Prozesse zu erledigen sind und wie all dies technisch optimal unterstützt werden kann.

Die Ressourcen werden nicht effektiv eingesetzt, und die Unklarheit über die konkreten Ziele führt zu Aktionismus oder Motivationsverlust.

F
Fundierte Analyse

Natürlich kann man nicht alle Bereiche gleichzeitig mit voller Energie entwickeln - dies gilt vor allem für Nonprofit-Organisationen mit ihren oft begrenzten Ressourcen. Daher gilt es, nach einer fundierten Analyse zu entscheiden, wo der größte Entwicklungsbedarf besteht, und wo demnach auch eine Beratung ansetzen sollte.

Je nach Ausgangssituation arbeiten wir dann Ansätze aus, um Ziele und Strategie klären, die Leistungsfähigkeit von Organisationsstrukturen zu stärken, Prozesse zu verbessern oder diese durch passende technische Systeme zu unterstützen.

 

L
Lernende Organisationen

Der systemische Beratungsansatz, den wir vertreten, ist zugleich Herausforderung und Chance:

Lern- und Veränderungsbereitschaft der Organisation und ihrer Mitarbeitenden sind erfolgskritisch für die Weiterentwicklung ihrer Strukturen.

Zugleich ermöglicht der Ansatz Entwicklung und Professionalisierung auf verschiedenen Ebenen, die von den betroffenen Menschen mitgestaltet und getragen wird. Nur wenn sie in den Entwicklungsprozess eingebunden werden und diesen mittragen, kann die Organisation auch große Entwicklungsschritte bewältigen.